（一）按照卫生部《医院管理评价指南（试行）》和二级医院评审标准，医院对新职工实行上岗前培训制度，经培训考核合格者方可上岗。

（二）医院每年组织新职工集中上岗前培训一次，由人事科和医务科组织，相关职能科室配合进行。

（三）集中岗前培训的时间不得少于三天。

（四）岗前教育主要内容：

1.医院历史及医院发展情况介绍；

2.医德医风和职业道德教育；

3.医疗质量核心制度、临床诊疗操作规范培训；

4.医院工作制度、操作规程、医疗安全措施及各类人员岗位职责教育；

5.院内感染控制、传染病防治、工作人员自身防护教育；

6.计划生育政策宣传；

7.优质服务理念培训；

8.住院医师规范化培训制度、医学继续教育制度介绍；

9.人事管理、薪酬福利、假期制度、职称晋升制度介绍；

10.安全生产、消防知识培训，普法知识学习。

（五）岗前培训结束后由院方组织考核，考核合格者方可上岗。

（六）未参加集中培训的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。

（七）岗前培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。